压力之下，动力何在

　　要让基层主官忙而不折腾、累得有价值，看得到希望

　　5月，陆军“轻突奇兵-2019”比武竞赛落幕。经过激烈角逐，周义斩获分队军官比武第二名。

　　参加比武的选手凯旋，全旅官兵列队欢迎。大家关注的目光又一次聚集到周义身上，他满脸笑容，不自觉地挺了挺腰杆。此刻，距他上一次因受处分而备受关注已经过去了324天。

　　324天！从受处分到载誉而归，周义一直悄悄“舔舐伤口”，细数着“卧薪尝胆”的日子。

　　去年野外驻训期间，他带领全营独立完成重大战术演习任务，获得上级表扬；年终军事训练考核，营里的考核成绩排名全旅前列，他顺利“转正”当上营长。参加此次比武前，他更是下定决心要给单位争取荣誉。

　　周义认为，他负重前行的动力“还是源自于对这身军装的热爱”。兆博重燃斗志，则是因为“不能让身后支持我的连队弟兄们失望”。

　　一次偶然时机，兆博听到一名班长对战士说：“连长挨了处分丢了面子，咱们都加把劲，下次考核一定要帮连长把面子挣回来！”兆博还发现，连队一些过去调皮捣蛋的战士突然变“乖”了。

　　然而，并不是每个受了处分的基层主官都能找到“逆袭”的动力。去年年底，就有一位受了处分的基层主官递交转业申请书，表示自己“已无法胜任本职岗位”。这样的现象让旅党委开始深入思考如何为基层主官减压，激发其干事创业的活力。

　　今年年初，中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。旅党委一班人深入学习《意见》后，感觉找到了方向。

　　他们首先把目光聚焦在思想“包袱”最重的“受处分”干部身上。全旅干部大会上，旅领导公开向大家承诺：处分已过影响期，且能改正错误、做出工作成效的基层主官，选拔任用时与其他干部一视同仁。同时，他们积极探索建立容错纠错机制，将《意见》中明确的6种容错情况落实到干部管理制度中。

　　为了把基层主官们“从钢丝绳上放下来”，他们还以“基层减负年”为契机，积极为基层主官减压力。随着年初一份《基层“二十难”整改清单》下发，基层各种材料文电大幅压减，一些重痕迹轻实效的“查账式”检查也被彻底叫停，基层主官有了更多的时间精力自主抓建。

　　“要让基层主官忙而不折腾、累得有价值，看得到希望。”该旅领导认为，要激发基层主官的动力，还要解决好他们的个人进步问题。

　　为此，旅党委明确提出：干部提拔使用、选调机关时优先考虑基层主官；立功受奖指标重点向基层主官倾斜；工作成绩突出、单位进步明显的主官将严格落实越级提升和提前晋职政策。

　　压力小了，活力多了，动力也就足了。4月上旬，已任连主官满4年的指导员杨盛强向营党委表明态度，愿继续在主官岗位上工作；受处分不久的连长郑舟重燃斗志，组织连队全力备战军事训练半年考核；旅机关干事朱磊则主动申请到基层主官岗位去锻炼成长……

　　（应采访对象要求，文中个别人物为化名）