吉林省延边军分区政治工作处干事李绍尉:

　　“现在，我最关注的是自己的‘职业水准’”

　　转改文职，一切在变与不变中交错。还是熟悉的业务，熟识的战友；只是绿军装换成了孔雀蓝文职服装；只是正营职改成了文职科级正职；只是军人身份证换回了普通居民身份证，家庭户口本上加上了含有我个人信息的一页，服兵役情况里备注着“退出现役”。

　　2018年春节后，我主动提交了转改文职申请。2018年4月，因为工作任务需要，我被临时抽调到军分区现岗位。相对人武部，军分区工作节奏更快、标准也更高。不管是现役还是文职，标准是同样的。我脑子里也就一个想法“只要还在部队一天，工作标准一点都不能降。”从参与保障吉林省“传承红色基因，争当时代新人”活动到组织理论学习；协调传递人武部与军分区之间的信息沟通，日常工作中的每个细节都需要去认真核实，也让我看到了自己存在的短板。

　　在军分区工作一段时间后，2018年5月，我被推荐到报社学习。在那里，通过一篇篇稿件我看到了更多官兵、文职人员、退役士兵的优秀事迹，深感于他们在各自岗位上贡献力量的热情，在改革强军中扛着使命往前冲的担当；也学习了各地促进军地融合、脱贫攻坚的一些做法，想着以后的工作中能够活学活用。8月份，学习结束后我回到军分区，接手的第一项任务就是担任军分区脱贫攻坚工作的联络员。作为联络员，既要将村里面临的现实难题形成材料上报军分区，也要在工作中提供好点子。在与扶贫干部沟通的过程中我了解到村里环境卫生差的问题一直没有得到改善，想到之前其他地方建立“爱心超市”的做法都取得了良好的效用，我建议也可以在当地实行。得到领导肯定后，村里建起了“爱心超市”。只要积极维护村容村貌，参与义务卫生劳动就可以获得相应积分，凭积分可到超市换取米面油等生活日用品。当地群众说，“刚开始就是想用积分换东西，看到村里环境变好了，我们心里也舒坦。现在说到劳动就是不能换东西，也愿意去。”

　　如今正值年初，回顾转改的半年，我发现和现役时相比，自己的心态有了很大变化。现役时，此刻我可能正在和战友讨论进退走留，为个人晋升成长而苦恼，而现在我最关注的是自己的“职业水准”。从为个人前程担忧到全心考虑工作，绕不开的还是责任二字，这是源于本领的恐慌。面临新使命和职责，我要学习的还有很多。文职岗位相对更加稳定，立足岗位，做好本职就是我对强军改革最真挚的回应。