杨波参加各种自学培训获得的部分证书。王宇锋摄

　　这个连长一度想离开——既怕职务遇到“天花板”，更怕能力止步于“玻璃墙”

　　“今年连队势头不错，坚持住，年底有望争先进……”去年冬天的那个早晨，营长孙卓没料到，本想跟杨波说几句鼓励的话，可话没说完，刚休假归队的杨波就掏出一张纸，递上了转业申请书。

　　干得风生水起的优秀连长要转业？孙营长有些措手不及，转念一想却又表示理解：杨波是在读大三时入伍的，当兵第二年考上军校，四年后军校毕业任排长，起步就比同批的排长大五六岁，申请转业可能是担心年龄“到杠”了吧！

　　杨波却说不是。他甚至表示，如果组织不同意他转业，他哪也不去，愿意继续带连队，把基础打牢。

　　妻子杨杨清楚，杨波是很想在部队有一番作为，不然，他也不会让杨杨办了随军，装修了公寓房，还置办了不少家具。

　　杨杨也很清楚，丈夫选择离开是多么纠结：“他转业申请前后写了3份，越写越短，删掉的都是最想说的话。”

　　杨波最想说的是什么话？

　　同为连长的阮拥军觉得自己理解杨波的想法：基层主官责任重、压力大、琐事多，本来需要很强的综合素质，可偏偏缺少机会提升能力，“都是当上连长后才摸索着当连长”；时间长了，既怕职务遇到“天花板”，更怕能力止步于“玻璃墙”。

　　阮拥军也做出过一些出人意料的选择。当初被借调到机关后，别人都以为业务能力不错的他会落编机关，他却申请回到了基层任主官锻炼。今年，他有机会调到机关任职，却又选择了考研“充电”。他觉得：“这个时代每个人只有不断学习，才能有更好的职业前景。”

　　任主官两年多来，杨波也遇到过不少学习机会：跨单位交叉任职、院校专业培训、厂家新装备集训、维和和反恐任务选拔队员……可他每次都是兴冲冲跑到营部翻文件，一看“主官除外”又失望而归：“就像是隔着玻璃墙，以为机会唾手可得，实际上遥不可及。”

　　工学矛盾突出、脱不开身也是主官们自我提升能力的瓶颈问题。为提升做思想工作的能力，指导员潘为铭准备报考心理咨询师。他专门从网上买来全套学习资料，周日一早就翻开书研读，可没看几页就接到周一可能有检查的通知。

　　营里开会了解情况、连队开会分配工作，一番布置下来，不知不觉已到了午饭时间。潘为铭回屋一看，书还摊开着。一想到下午还要到各处转转看看，他把书一合，又塞回了抽屉。