知兵考查、知兵现场提问、模拟情况答辩、理论测试、体能考核、技能检测……近日，一场由50余名基层一线带兵人参加、为期3天的“深知兵、真爱兵，建功立业当标兵”比武竞赛在武警河北总队开展。据了解，该总队为积极适应新时代新体制新使命，深入开展“深知兵、真爱兵，建功立业当标兵”活动，进一步确保了部队安全稳定，凝聚起了强军兴军的强大正能量。

　　发现多少问题，就有多少收获，明白“哪里不行”，探知“如何才行”，把问题穷尽，把矛盾凸显——

　　“一口清”缘何“说不清”

　　兵心所向，何谓“冷”？何谓“暖”？一次检查调研暴露出的问题，给该总队一线带兵人深深地上了一课——被抽查知兵情况，一些干部骨干“身在兵中不知兵”，面对呼点战士花名册等本该“一口清”的内容吞吞吐吐、支支吾吾，对知兵谈心的内容只能做到略知一二。情况不掌握、知兵不深入，一次“没料到”折了“面子”，更直指部队安全稳定的“里子”。

　　端战士的碗、睡战士的床，实行“五同”不是口号，知兵谈心没有做到“一口清”，何谈爱兵和带兵？该总队大力开展调研活动过筛子把脉，靶心由浅层次的“不知兵”直瞄隐蔽性更强的“伪知兵”：有的把和战士谈了多少次话、谈话记录本写了多少页、字迹工整与否、拥有几大本谈话记录本等等与知兵爱兵划“等号”，却把身体力行的关爱当成“摆设”，战士不买账、有意见;有的“背对背一口清，面对面认不清”，名字和人头对不上号，甚至出现张冠李戴的尴尬场景，寒了士兵的心;有的看似了解情况，实则浮在面上，对战士渴求什么、困扰什么等问题掌握不到位，把谈心等同于我说你听的说教，导致一人一事思想工作没能发挥功效。

　　调研中，有的干部骨干反映兵难懂、兵难知、兵难带，而一些干部骨干却说“其实你不懂他们的心”。记者了解到，调研不光暴露问题，也发现了亮点：石家庄市支队指导员刘亚芳就是一个战士的“活档案”，战士的姓名籍贯对他来说是基本功，就连战士的兄弟姐妹叫什么在哪工作配偶情况他也能如数家珍，刘亚芳历任三个中队指导员，不是拿先进就是创标兵，中队建设好、思想底数清，他的诀窍到底在哪里？该总队领导一语中的：“带兵人首先要做知兵人，只有时时、处处、事事抓经常抓反复，推进知兵爱兵常态化制度化，才能有效掌握官兵‘活的思想’，提升带兵育人质量。”