战斗力标准引领部队建设

　　“两支参赛队都处于中游水平,和排名靠前的队伍相比,还有一定差距。”武警某部机动第一支队副参谋长邹小东对电话另一头的支队作战保障科科长陈东说。

　　虽然没能来到现场,但陈东仍十分关注比武的情况。接到比武通知后的近两个月里,陈东几乎钉在了山里的靶场上:组织各课目战士进行射击训练,讨论研讨战法,组织体能训练……他的脖子被晒脱了一层皮。

　　但战斗力建设不是朝夕之功,由于这个支队之前基础较为薄弱,通过短时间的突击训练仍然难以在比武成绩上取得突破。“这次比武让我们清醒地认识到,火力分队战斗力与实战的差距,也给我们下一步的训练确立了标准。”坐在领队席上的邹小东感同身受。

　　“在比武中多出丑,才能在战场上少出丑,甚至不出丑。”面对有人对课目难度超标的质疑,张力说:“比武不能追求成绩好看,而是要追求实战管用。比武场上唱折子戏,战场上必然没戏可唱。这次比武,就是瞄准实战,揭短亮丑。在这种带着实战背景的课目中,尽管表面上看成绩下降了,但对接实战程度却上升了。”

　　“首战用你,你能胜吗?”这场模拟实战环境检验火力分队“尖刀”到底有多锋利的测试,犹如一副清醒剂,让一些参赛队伍如梦初醒。他们不仅看到了技能的差距,更看到实战化练兵理念的差距。

　　“不愿训、不敢训、不会训,实战思维缺失,打仗思想不足,实战化练兵就难以开花结果”“各级要从难从严从实战需要出发,多设难局、残局、险局、僵局,坚决摒弃形式主义之风,提高部队反恐制胜能力”……比武总结表彰会上,大家的反思之语代替了溢美之词。

　　比武现场,天气变化无常,时而高温酷暑、时而大雨磅礴,然而赛事并没有因为恶劣天候而停止；参赛队员集结后不组织熟悉场地、不进行适应性训练……一个个散发着浓浓实战味的细节,让武警河北总队机动支队副支队长张辉看在眼里、记在心中。他决心要把这种直通战场、不掺水分的训练模式带回去,运用到部队训练中。

　　张力告诉记者:“举办这次比武,就是要用实战化这面镜子照出火力分队能力建设的短板,审视自身不合时宜的守旧理念、守常观念和守成思维,在任务实践和问题倒逼中,唤起实战忧患,磨砺打赢本领,为实战化训练立起新标杆。”

　　据武警部队领导介绍,他们研究制定了《武警部队新时代群众性练兵比武三年规划》,区分共同训练、指挥训练和执勤、机动、特战部(分)队训练及部队整体训练6大类,分别设立训练品牌,不断激发群众性练兵备战热潮,让战斗力标准真正成为引领部队建设发展的风向标。