习主席在中央军委党的建设会议上强调：“要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。”这为新时代立起正确的人才建设导向提供了根本遵循，也为选人用人指明了方向。

　　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。改革调整后，许多部队面临编制体制调整、人员编成重组、部队调整移防等新情况新问题，给人才队伍建设带来了新挑战。各部队要深入学习贯彻习主席重要讲话精神，用备战打仗标准选人用人、依法依规加强人才队伍建设，使人才队伍建设紧跟部队转型发展，为强军兴军提供强有力的支撑。

　　厉行法治，立起选人用人“度量衡”

　　——第七十九集团军依法依规加强人才队伍建设的调查思考

　　■王 凯 安东海 解放军报特约记者 海 洋

　　“1951年10月，我营官兵在朝鲜战场昼夜行军80公里，像一把钢刀切断了敌军补给线……”前不久，第79集团军某旅合成二营教导员黄丹洋的授课，受到官兵好评。去年调整改革中，黄丹洋被确定为编余干部，到机关帮助工作。期间，黄丹洋总结的抓建基层工作经验得到上级肯定，军事体能技能考核成绩达到良好以上，旅党委以法规制度为准绳用人，让他走上合成营主官岗位。

　　在编编余一视同仁，公平公正选人用人，这是该集团军依法依规加强人才队伍建设的一个镜头。集团军领导介绍，用法治保障人才队伍建设，才能多出人才、出好人才，培育出郁郁葱葱的“人才苗圃”。

　　人才急缺，亟待盘活资源

　　9月上旬，一项选调工程、防化等专业干部的工作，令集团军人力资源处干事平绍凯颇为费心，几经周折才满足基层干部需求。改革调整后，该集团军各单位普遍存在新型作战力量人才急缺、各级指挥员联合作战指挥和信息化素养整体不高等问题，成为制约战斗力提升的瓶颈短板。

　　与此同时，受以往惯性思维影响，部分单位存在重主战轻保障的现象，导致保障专业人才工作热情不高，影响专业人才队伍补充稳定。

　　改革调整后，不少干部由于法规知识储备不足，转型重塑、推动改革的素养不够，造成育兵强思想、带兵抓管理、练兵谋打赢的能力偏弱。在某旅组织的连战术考核中，由于连长不在位，指导员张圣群军政一肩挑。导调员给出战士出现畏战情绪、敌在阵地播撒传单等情况时，他处置得比较得当，但在组织进攻战斗时，却暴露出情况研判不准确、筹划不细致等问题。战后复盘，他深切感到，军政素质都过得硬，方能成为一名合格的基层指挥员。

　　某旅政治工作部主任赵世永谈到，改革后人才紧缺与人才冗余并存的矛盾进一步凸显，有些单位人不少，但真到急难险重任务来临，能顶得上的却不多。这说明人才能力素质有差距，平常重使用轻培养、重管理轻疏导、重批评轻关心、重提醒轻惩戒的现象还存在。

　　随着经济、社会发展，官兵对个人成长和物质生活的诉求层次大幅提高，但相关法规制度跟不上，吸引保留人才难度增大。某陆航旅干事李宁业务素质强、群众基础好，但由于长期两地分居、孩子身体不好等原因，不得已只能选择交流到靠近老家的预备役部队任职。