坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会，长跑就总有机会——
把个人发展“设计”交给组织，把苦干留给自己
一次3公里越野考核，李翰林拖了全班的后腿！
“‘花瓶’一个，中看不中用！”战友的一句牢骚，仿佛一记重锤砸在了李翰林的心头。
认识到自身差距，李翰林自己给自己开“小灶”：别人跑3公里，他就跑5公里，汗水湿透了衣服，结成白花花的盐碱。每晚临睡前他都要加练俯卧撑、仰卧起坐各200个，不够数坚决不睡觉。
苦心人天不负。两个月后的一次考核，李翰林成了连队的黑马，一举拿下3公里越野第二名、俯卧撑第三名的好成绩。更让人刮目相看的是，凭着刻苦学习，李翰林的报话专业能力快速提升，在短时间内成长为一名优秀的报话兵。
肩头扛着中士军衔，其实他还是一名“新兵”。李翰林心里清楚，需要自己努力的还有很多。
那次他生病去卫生队，与四级军士长王树才交谈。王树才是2008年入伍的直招士官，目前已经在卫生员的岗位上工作了整整10年。王树才的话让李翰林深受教育：组织给咱放在这个岗位上，咱就不能辜负组织的信任。
王树才还给他讲了同批入伍的直招士官、现已是装备管理科助理员的陈朋的故事：“提干后，很多人都奔向了更好的环境和岗位，只有他毕业后依旧选择回到边防。”
“组织给我一个舞台，我还组织一份精彩！”因为专业不对口，提干归来后，陈朋一切都得从零开始。那段时间，他一有空就向身边同事请教，为的就是把装备相关专业知识尽快学到手。经过半年努力，陈朋便开始独立执行重要任务。4年的助理员生涯，陈朋连续两年被评为“优秀机关干部”。
“如果没有组织的精心‘设计’和培养，让我‘自然生长’，肯定不会有今天的我。”在和旅里其他几名直招士官接触后，大家都向李翰林表达了相同的感受。
支援保障营营部文书、直招士官于鹏还将话题进一步延伸：剖析有的直招士官在军营挫折之路，多是因为“自我设计”，越是自命不凡，越是跌跌撞撞。
于鹏是计算机专业的高材生，此前一直担任某海防团俱乐部主任，负责全军政工网后台维护的技术保障。改革调整后，他随单位转隶到该旅。了解情况后，营里并没有让于鹏下到连队，而是让他担任文书一职，继续发挥他的特长。如今，于鹏在文书岗位上干得如鱼得水。
回首往事，于鹏感到，突破直招士官“不适应”这个“怪圈”不难，那就是把个人发展“设计”交给组织，把苦干留给自己。至于如何抓住机遇，于鹏的理解还是实干：“坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会，长跑就总有机会！”
从“小荷才露尖尖角”，到“过河卒子赛如车”——
“工匠型”直招士官入营是大势所趋
一张泛黄的报纸，今天捧读依然令人心潮起伏——
2003年4月30日，国家和军队有关部门联合下发《关于从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官试点工作的通知》。通知指出，确定从2003年起，选择部分单位进行直接招收士官试点，之后再视情展开。
此《通知》下发之际，四级军士长于元海刚刚新兵下连。那时，他还不清楚，“直招士官”这个称呼意味着什么。同年10月，一批具有专业技能且部队急需的地方青年步入军营，穿上军装，成为我军首批从非军事部门直接招收的士官。
“当时我们全团就分来一个直招士官，大家当宝似的。”于元海坦言，自己当时还有点不服气，“凭啥直招士官可以跳过义务兵阶段，直接‘升级’为士官，而我们还得按部就班地走。”
此时，极少有人能想到，多年后，直招士官会成为一个符号。而这个符号代表的是一个个高学历地方青年“携笔从戎”的奋斗故事。
前不久，该旅调查显示：直招士官占士官比重已接近4%。
该旅修理连三级军士长张保磊，毕业于枣庄市高级技工学院钳工专业，2004年作为第二批直招士官应征入伍。之前，他在某海防团修理所担任火炮技师。去年，随单位编制体制改革他来到该旅修理连继续干老本行，现已成为旅里的技术大拿。在一次演习中，火炮射击时出现故障，紧急关头，张保磊第一时间排除火炮故障，确保演习任务顺利完成。为此，他胸前戴上了一枚金灿灿的三等功奖章。
因为有技术，所以他成为直招士官；也正因为有技术，他拥有了厚积薄发的条件。张保磊对火炮支撑座盘进行改造，大大缩短了火炮从行军状态转换为战斗状态的时间。
如今，直招士官队伍对战斗力建设的支撑作用日益凸显，一个“工匠型”士官人才方阵快速崛起。采访中记者看到，从演训场到保障一线，从分队管理到机关业务，该旅直招士官既当“领头雁”又做“大师傅”。
“将自己的聪明才智用于战斗力建设，就必然会有广阔的空间任你驰骋。”回首自己的军旅成长之路，李翰林这样说。李翰林边翻开连队的花名册边告诉记者：连队现有2名直招士官，6名大学生士兵。
“携笔从戎，知识报国，这支队伍已经从当年的‘小荷才露尖尖角’，发展到如今的‘过河卒子赛如车’。”展望未来，该旅旅长刘耀洪说：“今后，会有越来越多的直招士官投入强军兴军的伟大事业。”
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