16.新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长?

　　新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2018年12月31日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

　　特别提示：2018年12月31日前未能取得招考岗位要求学历学位的拟录用对象，取消录用资格。

　　17.文职人员要进行训练，甚至走上战场吗？

　　条令规定，根据需要文职人员需参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

　　特别提示：遇到以下情形，文职人员不得辞职或单方面解除劳动合同：（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；（四）正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的。

　　18.除了笔试体检面试之外，还有其他的审查考核吗？

　　还有政治考核和综合考察。用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　特别提示：文职人员是为打仗服务的，所以不光要知识过硬身体好，还要思想过硬表现佳才行。

　　19.如何找到靠谱的培训班？

　　据了解，目前社会上会有一些培训班，但资质和培训效果良莠不齐。一个好的培训班，必须拥有雄厚的师资力量、以及对文职人员考核公共科目和专业科目的透彻了解。

　　特别提示：苦练加巧练，好好学习+参加优质培训=接近目标的成功。

　　20.被录用后，是不是就可以高枕无忧了？

　　新录用人员有适应期的要求。试用期内，需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。

　　特别提示：考试合格，光荣录取只是第一步，不好好培训学习依然会被取消资格。所以请大家且行且珍惜。