原标题：对基层干部也要多关怀

　　■第七十三集团军某旅勤务保障营教导员 胡小林

　　“你到底图啥？父母小孩都没顾上……”前几天，我打开朋友圈，卫生连军医小吴一条自嘲自讽的动态引起了我的注意。

　　印象里，小吴平时工作认真，责任心强，遇到任务勇往直前，一直是营连得力的年轻干部。可为什么会出现这样的情况？于是，晚上我主动找到他了解情况。

　　“教导员，孩子最近生病，家属想让我请假回去，一开始我是打了保票说要回去的。但这段时间事情太多，卫生训练与防护训练陆续展开，我实在走不开。加上平日里还要承担管理任务，所以只好打消请假念头，但是家属不理解，关键是小孩生病住院时她联系不上我，于是就把我‘拉黑’了，你说我图啥？”小吴一脸无奈地说道。

　　听完，我顿时回想起来，最近几天小吴无论做什么工作都有些心不在焉，有时还会因为一点小事发火。他家里矛盾积累好些天了，然而直到在朋友圈发泄情绪，我才发现问题。安慰小吴一番后，我回到房间反思，自己作为教导员，平时对战士关心挺多，但总感觉干部觉悟高，不会出现什么思想问题，所以对他们关心较少。

　　第二天，我挨个找营里干部谈心，确实发现不少矛盾困难：张连长家里婆媳关系紧张，自己夹在其中左右为难；谢副连长身体患病，做完手术后有心理负担；吴排长父母患病，因无法照顾常常陷入自责……

　　基层干部作为一线带兵人，更要注重心理建设和教育疏解。为此，在精心准备筹划后，我召集全营干部以“干部的烦恼，该怎么去解决”为题，组织大家讨论交流，让大家敞开心扉、各抒己见。在交流中，我主动提出，随着基层军官任职年限的拉长，部队建设和备战打仗任务的加重，一些基层干部的思想压力明显增大，我们在给大家压担子的同时也要多一些支持鼓励，在生活中多一些关心关爱，在成长上多一些真诚帮带。此外，我开始注意收集每名干部的矛盾困难，拉单列表，定期查看解决进度，并不时施以援手。

　　那天过后，我主动和小吴的爱人通了电话，解释小吴脱不开身的缘由，希望她能够理解。我还及时调配力量，让小吴腾出时间休假，回去多陪陪家人。

　　通过这件事，我明白一个道理：无论是战士还是干部，其实都需要被关注、被关怀。作为基层带兵人，只有多留心留意，主动交心解难，才能凝聚起团队的向心力、战斗力。

　　（刘 智、解放军报特约通讯员 徐明章 整理）