打造高素质新型士官人才方阵

　　■钧正兵

　　习主席强调，士官队伍是部队中非常基础的骨干力量，很重要；各级要采取切实措施，保持士官队伍稳定，发挥好士官在强军兴军中的作用。

　　士官，数量庞大、岗位众多、作用明显，是新时代军事人才的重要组成部分。全面实施人才强军战略，必须把加强士官队伍建设放在更突出的位置，抓紧、抓实、抓好，着力建强高素质新型士官人才方阵，为强军兴军提供坚强有力的人才支撑。

　　当前，我军士官编制数量占到士兵总数的一半以上，建制班班长和武器装备重要操作岗位基本由士官担任。随着武器装备更新换代、岗位职责不断拓展，士官队伍能力素质的重要性愈发凸显，成为部队战备训练、教育管理和武器装备操作维修的骨干力量，是生成、储备和提高战斗力的重要力量。

　　强军之道，要在得人。某种程度上，抓士官队伍就是抓战斗力，提高士官队伍建设水平就是提高部队战斗力水平。要按照打仗的标准加强组织领导，正确把握士官队伍结构重塑、能力转型、政策调整的阶段性特征，创新管理机制，促进能力升级，拓宽发展空间，激活内生动力，真正建设一支数量充足、结构合理、素质过硬的新型士官队伍。

　　战斗力生成需要什么样的人，就选用什么样的人。打造与未来战场相适应的高素质新型士官人才方阵，就要紧盯战斗力生成的关键要素、关键环节和关键岗位，把调整规模与优化结构、稳定队伍与激发活力统筹起来。坚持按照战斗力贡献率选用人才，落实好考核评价机制，严格考评、公开选拔、竞争上岗，确保选出人才、留住骨干。

　　人才准备是最艰巨的准备。新型士官人才方阵的崛起，强烈呼唤新的人才理念、新的育才模式。要坚持完善“三位一体”新型军事人才培养体系，增强系统性、持续性、针对性，充分借助军地优质资源，实现素质全面升级，增强职业发展后劲。要紧扣提升职业能力精细设计成长路线，按照不同岗位分类设定发展目标、具体任务和措施办法，按照专业技能为基础、信息素质为核心原则，既注重专业技能，又注重复合素质，推动士官队伍能力向持续升级发展、向多能升级拓展。要超前思考筹划，多方挖掘潜力，既关注整体跃升，又关注拔尖人才培养，实施人才强军战略相匹配的新型士官人才工程。

　　部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在士官。激发强军中的“士官力量”，就要给予充分信任和大胆使用，让他们唱主角、挑大梁，做到培养使用双管齐下，把他们的专业优势转化为能力优势，实现人岗相适、人尽其才。尤其是随着改革强军逐步深化，士官分队长、士官参谋等一批“士官+”群体相继出现，士官队伍的职责使命、发展空间和地位作用都在发生历史性嬗变，必须坚持搭台子、架梯子、给位子，最大限度激发奋斗强军的内动力，努力开创人才竞相涌现、活力竞相迸发的生动局面。