进入“新体制时间”，重塑转型的“一次创新”我们已胜券在握。当此之时，推进练兵模式的“二次创新”，更加需要以二次革命的精神，不等不拖、奋力推进。

　　“军事训练是最直接的军事斗争准备。”训练作为生成和提高战斗力的根本途径，是和平时期部队最经常、最具活力和创造力的实践活动。与时俱进、科学完备的练兵模式，是检验新手段、新力量、新战法的有效载体，是历练思想、提升能力、推动建设的重要支撑。

　　当前，新体制的“四梁八柱”已经搭建起来，练兵模式的创新也应及时跟上。如何建立与新体制相适应的练兵模式，是全军上下反映强烈、亟须解决的新问题大问题，是当务之急、重中之重。

　　体制机制理顺，方能聚沙成塔；练兵模式优化，才可事半功倍。反之，如果练兵模式创新滞后于体制改革，就如同新瓶装旧酒、胶柱而鼓瑟，必然难以充分释放新体制的活力，甚至可能做虚功、打乱仗，影响练兵备战的实效，干扰改革强军的大局。

　　当前，不少单位经历了编制调整、装备更新、人员重组，但是与时代“不合拍”的陈旧练兵模式，却未必得到相应调整。比如，有的单位仍摆脱不了“一线平推，步步为营”的老套路、“短兵相接，以量取胜”的老招数；有的仍未破除“自成体系”的思维惯性，开展联合训练“形联神不联”，训练质效在低层次徘徊，等等。

　　另一方面，改革中也出现了一些新情况。比如，战区主抓联合训练，军种主抓战役训练、合同训练和部队基础训练，对协调提出了更高要求；有的单位名义上是革新训练模式，实际却把老模式冠以时髦的新名词，搞的是徒劳无功的“伪创新”……

　　应当认识到，新体制是创新的产物，也是创新的平台。如何防止和克服守旧、守常、守成思维，使联合训练真正联起来？如何把战区和军种联手“唱戏”的舞台搭好？如何在演训中实现联合作战与联勤保障一体化融合？要想解决这些问题，就必须与旧体制告别、与新体制对表，积极创新训练理念和方法手段，推动军事训练精准入轨。

　　与体制改革的大破大立不同，练兵模式的改进是动态调整；前者偏重于顶层设计，后者离不开“群蜂智慧”；前者可以“一声令下三军随”，后者则需要一边摸索一边完善。只要开拓创新、敢试敢闯，在不断摸索中找到正确的方法路子，就一定能把改革体制优势转化为军事训练优势、作战能力优势。

　　跟着时代变、贴着战争走，是练兵永恒的法则。现代战争作战样式、制胜机理已发生深刻变化，军事训练绝不能“原地踏步”。新军事训练大纲明确规定，“创新与实战要求相一致的训练模式”，其目的就是在推动以联为纲、聚焦应急应战、提升新质作战能力等方面实现新突破，提高军事训练对打赢的贡献率。

　　练兵模式的升级换代，势必有很多新的训练内容要完成、新的训练课目要论证、新的训练标准要实现，更加需要各级指战员心无旁骛、全神贯注钻打仗，倾注心思、付出心血谋打赢，从而锻造出一支支敢打必胜的精兵劲旅。

　　（作者单位：武警某部保障部）