第74集团军某合成旅强化主官工作交接确保战斗力建设不断线

　　前任“工作手册”助力新任主官轻松上岗

　　解放军报讯 盛伟、谭峻报道：7月下旬，第74集团军某合成旅宣布干部调整命令。合成3营装步9连新任指导员汪其鑫从原指导员黄庆华手中接过人员花名册、物资清单以及一本厚厚的工作手册。手册里按照思想动态、家庭困难、伤病因素等类别详细记录了该连需要关注的官兵情况。翻看手册，汪其鑫仿佛吃了一颗定心丸：“有了它，我上岗心里就有底了。”

　　作为去年新成立的单位，该旅组建之初对不少营连主官进行了调整。在新老主官交接工作中，该旅发现，装备和物资情况往往成为交接工作的重心，官兵的思想动态和连队建设的具体情况则一笔带过，导致不少新任主官掌握情况不及时不到位，工作效果打了折扣。

　　交接工作做不好直接影响战斗力接续生成。该旅党委明确规定，营连主官交接时，不仅要对装备、物资等“硬件”进行交接，更要对营连建设思路、任期内未完成的工作、官兵思想底数等6大类问题的“软件”进行交接。为避免临时梳理，导致内容不全、建议不实，他们要求每季度进行一次“软件”梳理，将其汇总成工作手册并及时更新。

　　今年以来，依靠前任工作手册的帮助，该旅新任营连主官一上任就很快进入角色，实现战斗力建设无缝对接。在最近一次民主测评中，官兵们对新任营连主官的满意度高达98%。该旅政委李涛说：“保证新老营连主官无缝对接，旅队战斗力建设才能步步为营！”

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