首席专家评选制带动“群雁齐飞”

军事科学院着力为建成高水平军事科研机构提供人才支撑

　　解放军报讯 赵金波、记者邵龙飞报道：建军节前夕，刚刚赴外执行疫情防控任务归来的军事科学院军事医学研究院某研究所所长陈薇收获一份沉甸甸的荣誉：她光荣当选为军事科学院第一届首席专家。

　　此次评选中，与陈薇一并当选的，还有张培高、曹江、吴志忠等96名在本专业领域作出突出贡献的领军科研人才。据悉，为着力打造高素质军事科研人才方阵，军事科学院党委研究制定《首席专家制度实施办法（试行）》，采取按级推荐、机关联审、纪委审查、军地专家评审、全院公示等办法，确保评选过程有章可循、有规可依。

　　“确立首席专家制度，是有效发挥科研创新领军人物‘领头雁’作用，形成‘头雁领飞、群雁齐飞’雁阵效应的重要举措。”院领导介绍说，新调整组建后的军事科学院研究领域广、学科门类多。院党委在深入学习领会习主席训词和视察军事科学院时的重要讲话后认识到，要着力建成高水平军事科研机构，就必须把人才建设作为强院兴研战略工程，采取有力措施打造一流科研创新人才队伍。

　　经过广泛调研和深入论证，院党委研究制定《2050年前军事科学院人才建设规划》，围绕建强科研领军人才、科研骨干人才、科研支撑人才、科研管理人才“四支队伍”和构建引才、鉴才、育才、用才、留才“五种机制”，绘制目标图和路线图。前不久，他们面向全军集中选调了230余名平均年龄不到35岁的高学历科研人才；先后与中国科学院等院所签订战略合作协议，共建军民融合协同创新和人才培养平台，为40余名科技领军重点人才培养对象聘请“两院”院士带教。

　　同时，为充分调动科研人员工作积极性，最大限度解放科技生产力、激发创新创造活力，该院还积极转变科研管理模式。他们探索实施项目负责人制，赋予项目负责人组建团队、组织实施等自主权；以战斗力贡献率为评价依据，研究建立健全分类评价激励机制；出台科研项目间接费用和绩效津贴管理办法，推动开展协同创新。

　　目前，以首席专家领衔的科研团队已先后确定军事智能科学技术、军事理论现代化等多个重点科研方向，数十项科研任务正在稳步推进。