有温度的“大道理”能量有多大

——海军某航空兵师“批驳歪歪理、激发新担当”专题教育新闻调查

　　海军某航空兵师组织官兵利用红色资源开展主题教育。张 彬摄

　　在海军听到的最多的一句话就是：舰行万里不迷航。

　　作为一支新组建部队，怎样做到既在海天之间不迷航，也在思想空间不迷航？在这一方面，海军某航空兵师交出了一份“批驳歪歪理、激发新担当”的合格答卷。

　　“没意思”是“啥意思”

　　两年前，机务大队教导员李啸在做了一个官兵问卷调查之后，感慨不已。

　　十多年前，他们很多人像《士兵突击》里的许三多一样，是怀揣着“当兵就要上战场打仗”的一腔热血和抱负入伍的。而今，李啸在翻阅这摞厚厚的答卷时，很少能看到关于热血与抱负的字眼。

　　那次问卷调查后，在与官兵的谈心交流中，李啸很多次听到有人抱怨：在部队干没有意思。

　　空勤大队一中队教导员刘合钦在实际工作中也碰到过类似的抱怨。他刚走上教导员岗位时，在一次组织打扫卫生之后，有干部向他建议，给大家买点饮料解解渴。天气炎热，官兵干得满头大汗，买点饮料解解渴，是好事。

　　当有人提议这笔开销从中队公杂费里支出时，刘合钦不同意，说公杂费不能用来买饮料，钱要按规定来花。最后，刘合钦自掏腰包给大家买了饮料。这时他听到的却是一句“真没意思”。

　　说过“真没意思”这话的不止和刘合钦一起打扫卫生的这几个兵。比如，使用手机要规范，很多官兵就觉得“没意思”；过去士官服役期满可以提前回家，现在不行了，于是就觉得“没意思”；以前逢年过节可以发福利，现在啥都没有了，有人会边叹气边发牢骚“这有啥意思”……于是，在官兵中间便有了一些因觉得“没意思”而生的“歪歪理”：宁愿少干事，也不要出事；守住底线和摊子，调个职级没啥问题；一旦受处分，干得再好也没用……

　　“没意思”是“啥意思”？面对这些乍听似乎有点“道理”的歪歪理，这个航空兵师党委一班人进行了调研和会诊。部队新组建，官兵来自四面八方，驻地条件与以前相比较为艰苦，全面从严要求越来越高、备战打仗任务越来越重、追责问责力度越来越大。这种明显的落差，催生了一些人带有情绪化的不担当、不作为、懒作为、慢作为，并由此形成了歪歪理。不深挖歪歪理产生的根源，向官兵们讲明其危害，势必会影响部队全面建设和使命任务落实。

　　恰在此时，上级领导带队深入6个师旅团，就这种现象进行了广泛调研。上级党委高度重视，在主题教育中统一部署了“批驳歪歪理、激发新担当”专题教育。随后，该教育在所属部队深入扎实地开展起来。

　　歪歪理是谁想歪了

　　要剔除官兵头脑中的歪歪理，首先要搞清楚歪歪理是谁想歪的，是怎么想歪的。只有把准歪歪理的“脉搏”，开展教育才能做到有的放矢、事半功倍。

　　开展专题教育之前，师政治工作部组织了很细致的调研。调研发现，歪歪理的出现是源于选择性地进行攀比，是利与义的错位。比如说，在纪律约束上，喜欢与以前的宽松比；在福利待遇上，喜欢与高标准比；在生活环境上，喜欢与条件好的部队比……

　　找到歪歪理的症结之后，这个师开始对症下药，组织官兵人人算清“政治荣誉账、工资收入账、福利待遇账、条件改善账、成长环境账、个人付出账”六笔账，对比是党和人民给予的多，还是自己贡献得多。

　　账不算不知道，一算吓一跳。在算“政治荣誉账”时，该师场站政治工作处主任给出了一组数据：近两年场站共有48名官兵荣立了三等功。很多官兵直呼没想到。这名主任趁热打铁说，只要大伙儿把精力用在备战打仗上，求作为作贡献，敢于担当，就能立功受奖。

　　他还帮官兵算了福利账。现在很多钻空子的小福利没有了，但很多大福利“扑面而来”：工资津贴、特殊岗位津贴涨了，探亲路费标准提高了，住房补助和公积金、夫妻两地分居补助、伤残抚恤标准等也有所上调，社会上对军人优惠优先项目增多了……不管是在营区，还是回家探亲，官兵都实实在在地体验到了身为军人的荣誉感、获得感。

　　几笔账算下来，一些惯讲“没啥意思”的官兵变得有点“不好意思”了。广大官兵的反响也“亮了”，变得“很有意思”了。中士江会乐拿着3月份的工资单说：“以前说军地反差是指部队比地方拿得少，现在我的工资比驻地公务员还高。”某团中队指导员韩强颇有感触地说：“以前工资低，日子过得紧巴，家人多次劝我转业。连续几次涨工资，家属的笑脸增多了。”

　　大伙儿心里有了一笔明白账，再通过座谈会、辨析会和身边典型演讲会等多种形式的教育，为国奉献、备战打仗的使命感慢慢在官兵心里扎下根，歪歪理渐渐没有了市场，部队面貌随之焕然一新。

　　场站组织的一次谈心摸底表明，过去上等兵有留队意愿的不到二分之一，今年上等兵有留队意愿的上升到四分之三。特别是中、高级士官留队意愿显著增强。在服役期将满的中士中，只有不到十分之一的人提出离队。