议战议训，导向鲜明。无论是用人、考评，还是评功评奖，都坚持战斗力这个唯一的根本的标准——

　　让谋备战打仗的有奔头，让干备战打仗的受尊崇

　　这是两次议战议训会议传递出的信息，一呼一应，全旅震动。

　　2017年11月22日，旅党委专题议训会提出，要立起为战导向不含糊：

　　一是表彰奖励向军事训练倾斜，让那些对战斗力贡献大的单位和个人受表彰得实惠；

　　二是选人用人向尖子能手倾斜，让训练尖子吃香、专业能人抢手；

　　三是追责问效向末尾成绩倾斜，对军事工作抓得好的要表扬请功，对抓得差的要批评问责。

　　2018年1月26日，旅党委新年度第一次专题议训会议纪要显示，开训比武竞赛有22名官兵获嘉奖，同时取消17人立功受奖资格，延缓2名代职干部转正。

　　旅党委有部署有落实，有奖励有惩处，以行动立起了备战打仗的鲜明导向，并向全旅各个层级和各个角落传导、扩散、发酵。

　　旅参谋长江利波的任职经历就是一个广为传播的典型事例。

　　调整组建之初，江利波担任副团职作训科长，9个月后，江利波被任命为旅保障部部长，又过了5个月，江利波走上旅参谋长岗位。

　　一年多时间，江利波的职务步步高，岗位一个比一个重要，全旅官兵不但没有异议，反而人人服气。

　　为啥？担任作训科长时，江利波参加集团军作训科长、作训参谋比武夺得第一名。担任参谋长时，在东部战区陆军组织的演习观摩中，他连续40分钟指着沙盘口述作战命令，没有看一个字的参考材料，指挥素养之高令人赞叹。

　　“他在岗言战备战，抓训练是行家里手，重用他，我们打心眼里服气。”坦克一连连长周伟接受记者采访时说。

　　抓备战打仗的人有奔头、干备战打仗的人受尊崇，在这个旅处处可见、时时可遇。

　　在这个旅营区显著位置矗立着一座巨型“龙虎榜”，比武夺魁的各类训练尖子照片张贴其上，时刻接受过往官兵的点赞。

　　不要说站在“龙虎榜”下，只要远远瞅上一眼，下士曹世平都难掩心中的激动。

　　1月2日，曹世平参加集团军开训动员比武，获得手榴弹投远第一名，他的彩色标准照被放大贴在“龙虎榜”上。

　　“看！比武之星那一排第二个就是我。”站在“龙虎榜”前，曹世平自豪地告诉记者：“我享受的待遇还不止这个，比武夺冠返回旅里那天下午，旅长、政委带着旅常委和全旅官兵在大门口列队迎接，还在招待所为我们举行‘英雄宴’，请我们吃饭。我一个普通战士靠一块比武金牌受到了这么高的礼遇，你说，我能不激动吗？能不努力训练吗？”

　　以往，许多部队的习惯是半年小表彰，年终大表彰。现在，这个旅每个训练阶段结束后都有表彰，有一个就表彰一个，有多大成绩就给多大奖励。

　　仅2018年，这个旅就召开6次表彰奖励大会，给76名训练尖子记三等功，占全旅年度奖励指标的84.4%，给941名官兵记嘉奖，占比83.6%。旅政委林庆华笃定地说：“我们党委一班人的目的就一个：让训练尖子吃香走红。”

　　训练有为，就有地位、有荣誉；训练无为，不仅没地位，自身进步也受影响。

　　卫生连两名军医，共同课目考核不合格，被推迟晋衔。二营一名代理指导员，因体能考核不合格，被延期转正。去年全旅有10名干部因训练成绩不合格暂缓晋职晋衔。

　　干部“逢晋必考”、军事训练“一票否决”正在这个旅落地生根；训练有功、训练光荣，正在这个旅成为一种追求、一种时尚。