新士官也会老去,只要在属于自己的时光里尽了全力就不后悔
其实,张俊宇也有着自己的考量。再过一年,他就要奔到“走留”的临界点上了。早已把家安在驻地的他,自然希望能够继续在部队干下去。毕竟在驻地这座西北小城里,军人待遇相当不错。
“家在驻地的老士官基本都不愿意走,但越往上就越难留。”张俊宇说,本领即本钱,只有尽力赶上部队转型的步伐,才能在继续选晋高级士官上多一点胜算。
老张的想法得到了连队干部的大力支持。“我们也不希望老士官们‘搁浅’。”指导员夏多珊说,毕竟他们十几年里积攒下的丰富经验,是年轻士官们短期内无法复制的。
今年演习,连队进驻戈壁滩。下士贾树林“挑大梁”,负责基本观察所。老张则作为贾树林的副手,只带着一组人开设侧方观察所。
起初,基本观察所按照标准操作流程开展搜索定位,在茫茫戈壁上搜索效率一直不高。侧方观察所里,老张主动接过搜索任务。他凭借对“敌”防御战法、武器性能的了解,概略确定各类目标的大致方位,再转由基本观察所进行精确搜索。如此一来,目标一找一个准,效率大大提升。
“这就是老兵!这些经验是训练场、比武场上很难获得的。”演练结束,贾树林心服口服。
一方是期待再创辉煌的老士官,一方是试图更上层楼的新生代,他们都从对方身上看到了可以学习借鉴的地方。激发出他们的热情,各展所长,就能在新老交替中推动战斗力提升。
该旅通过“群众性岗位练兵比武”活动,将新老士官放在同一平台进行较量比拼。如此一来,新士官有了超越的目标,老士官也有了相应的压力。双方在竞争中,不断加强自我砥砺,激发潜能。
“我们老士官更要主动适应角色的变化,为提升战斗力服务。”冯红民说。这两年,全旅将近一半的干部战士曾在冯红民主持的各种集训队里培训过。
大家常说,眼前这个始终笑眯眯的老冯和荣誉室照片墙上一脸杀气的“兵王”似乎是两个人。身边的小战士们犯了迷糊,他也从不生气,如兄长一般给他们讲自己曾经跌过的跟头。在老冯面前,再“刺头”的年轻人都会踏踏实实做好自己的工作。
“部队是个优胜劣汰的擂台,也是个讲究传承接续的地方。老士官的真正优势并不在体能技能方面,而在于表率作用和经验传承。”旅长朱永黎介绍说,该旅正在探索一种区分类别的奖励制度,既鼓励年轻士官们大胆创新勇破纪录,又鼓励老士官们倾囊传授经验技巧。
电子对抗连指导员范磊说:“对老士官,也要因人而异,最基础的就是给予他们充分的信任和尊重。”
洪道磊表达了退伍决心之后,指导员曾一度认为这个老士官开始“混日子”了。
老洪确有苦衷:专业的跨度实在太大,经历千里移防后,好不容易随了军的家属,现在又分居了。
要走的决心,也是老洪在徘徊中定下的。
了解情况后,连队干部迅速改变了对老洪的态度,主动帮他分析退伍转业的政策形势。老洪的心,慢慢暖了起来。
最近新任副班长陈州洋常常找他请教,这种被需要被尊重的感觉更让他觉得不舍。“毕竟对这身军装有十几年的感情,即使要走,也想尽最后一点力。”洪道磊说,自己现在要做的就是竭尽所能,帮助新骨干适应岗位。