训练归来的西部战区陆军某合成旅四级军士长张俊宇（右一）和年轻士官交流训练心得。鲁胜才摄

　　当“伏枥老骥”遇上“初生牛犊”

　　■刘亚雄 李 森

　　如果不是每天晚上的点名，四级军士长洪道磊的名字如今在电子对抗连里已很少被提及。

　　今年下半年以来，这个全连军龄最长的老士官仿佛被遗忘一般，淹没在西部战区陆军某合成旅里这个五六十号人的小连队中。洪道磊最近一次受领任务还是在7月份驻训演习前。指导员找到老洪说，营里安排他负责留守工作，希望他能发挥老士官的作用。

　　这是从军16年来，老洪第一次与演习无缘。而这样的“第一次”，今年格外多：年初基础训练，他第一次无缘连队教练员；全旅比武竞赛，他第一次无缘赛场。这样下去，他又将与年底的评功评奖“无缘”了。

　　想当年，洪道磊可是全团数一数二的侦察计算兵。非但自己屡屡斩获荣誉，他带出来的徒弟也个个牛。

　　想当年，连队里无论训练演习，还是日常管理，哪件事能绕得开洪道磊这个“老资历”？可去年转隶调整后，情况一下子全变了。连队由炮兵指挥改为电子对抗专业，支委议训，他说不上话；课目示范，他插不上手。

　　洪道磊发现自己已经远远跟不上连队日益加速的发展步伐。新一轮改革浪潮席卷而来，曾经的“弄潮儿”如今似乎落伍了。

　　与落寞的老洪形成鲜明对比的，是连队里风华正茂的年轻战士们。从零起步，对他们来说更像是一次契机。老洪玩不转的电子设备，到他们手里风生水起。演训比武场上，年轻一代开始挑起大梁。自然而然，连队建设管理的重任也开始向他们倾斜。

　　最近，上等兵陈州洋在集团军比武竞赛中脱颖而出。连队党支部筹划着，等陈州洋选晋士官后，就赋予他班长的职责，更好地引领带动大家。

　　洪道磊想过要转回原来的专业。当他在炮兵营遇到曾是同专业的四级军士长张俊宇后，才发现，就算是还干老本行，自己也跟不上队伍了。

　　铁打的营盘里，像流水淌过的是青春的兵和兵的青春

　　相比洪道磊，张俊宇的情况要好一点。上次调整改革，他没有离开自己熟悉的岗位和专业。即便如此，张俊宇也感受到了“长江后浪”带来的汹涌压力。

　　前年部队换装，新型信息化炮兵侦察车入营，老张所在的侦察计算专业受到冲击。十几年来，他早已烂熟于心的传统方法，在信息化设备面前几乎全盘颠覆。

　　反倒是下士贾树林更显得如鱼得水。这个以前常被老张批评“不务正业、爱打电脑游戏”的年轻人，仿佛天生“亲近”这些新玩意儿。在手柄操作、键盘输入这些基本功方面，老张是难以望其项背的。

　　自新装备列装后，每次考核比武，老张的成绩都落在小贾后面一截。

　　贾树林很快就成为新的连队骨干。和之前老张的严肃板正大不一样，不管是参与连队管理，还是组织授课施教，小贾总有用不尽的“新办法”“新语言”，很受大家欢迎。去年年底民主测评，贾树林得票数超过了老班长。

　　听了张俊宇的介绍，洪道磊默然无语。

　　刹那间，这两个曾同为专业尖子、隔空较劲多年的老士官都有种“英雄迟暮”的感觉。

　　洪道磊默默地回到电子对抗连。最后的军旅时光，他不想再“折腾”了。

　　“年轻人都喜欢变革，年纪大一点的就不太适应了。”二级军士长冯红民更是深有感触，“这几年来，新装备列装、新编制落地、新大纲施行……每一次变革对部队是推动，对年轻士官是契机，但对于老士官们来说，更像一道面临取舍的坎儿。”

　　这几年，部队里的主战坦克已经退役了两代，早已刻在老士官们脑子里的训练大纲、条令条例也都换了“新颜”。

　　连续两年，老冯都再没上过演习场，大部分时间他都在带新兵、新士官和新排长们。一方面他可以用自己的经验给新人们引路，另一方面也是想从头夯实基础。

　　铁打的营盘里，从不缺龙腾虎跃的年轻人，也必然有人燃尽青春走过巅峰。像流水淌过的，是青春的兵和兵的青春。